Gestion ress. hum./Formation

Gestion des compétences, la grande illusion : Pour un new-deal

Bernard Merck

Date de parution : Mai 2009

Éditeur: DE BOECK

Favoriser l'épanouissement au travail, dans des entreprises plus rentables et durables.Gestion des compétences, la grande illusionComment comprendre le paradoxe de démarches de gestion des compétences - présentées comme devant accroître l'efficacité organisationnelle et l'efficience humaine - qui, au final, atteignent des résultats opposés ?Cet ouvrage dénonce l'illusion de démarches compétence, entretenues par beaucoup d'entreprises, qui débouchent sur le désengagement croissant des salariés, leur souffrance au travail et une moindre performance des organisations.Par l'autopsie de cette illusion, les auteurs dévoilent une vision réductrice, tant de ...

Le management opérationnel : direction et animation des équipes

Philippe Ramond

Date de parution : Mai 2017

Éditeur: MAXIMA

AppréciationCommunicationDécision...DélégationFormationLeadershipL'animation et la direction d'équipes est l'activité la plus délicate de la vie professionnelle. Chaque manager s'interroge quotidiennement sur ses pratiques, ses prises de position, ses propos ou leur interprétation.Dépassant la simple application de techniques stéréotypées souvent inadéquates, l'objectif de ce livre est d'amener le lecteur à maîtriser et mettre en place une méthode de management des équipes qui va de la définition des objectifs au suivi de la performance.À partir de situations réelles portant sur la direction d'une unité opérationnelle, Philippe Ramond examin ...
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Arrêtons de bosser comme des fous!

Jason Fried , David Heinemeier Hansson , Jason Zimdars

Date de parution : Mars 2019

Éditeur: MAXIMA

Il est temps de cesser de glorifier la folie productiviste au bureau et de promouvoir la sérénité.L'amélioration de la productivité n'est pas de passer plus d'heures au bureau, c'est d'en gâcher moins et de faire moins de ces activités inutiles qui distraient de l'essentiel et augmentent le stress.Dans ce deuxième ouvrage « décoiffant », les auteurs décrivent une nouvelle façon de travailler qui correspond à notre époque et conduit à l'entreprise apaisée (et plus efficace) à laquelle chacun aspire.Comme eux, adoptez les règles du slow working pour accroître votre bien-être et le succ ...
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Gérez les personnalités difficiles

Roy Liley

Date de parution : Janvier 2006

Éditeur: EXPRESS

Les gens difficiles rendent parfois notre vie impossible !Employé ou dirigeant, nous avons tous vérifié un jour ou l'autre que « L'enfer, c'est les autres ».Si nous sommes tous différents, l'important est de pouvoir identifier les types de personnalités difficiles afin de mieux les gérer.Le paresseux, le perfectionniste, Madame Je-sais-tout ou Monsieur En-colère ont des qualités qu'il est bon de repérer afin de bien les utiliser et de conserver solidarité et motivation au sein de l'entreprise.En vous inspirant des conseils de Roy Lilley, vous apprendrez à :Identifier les personnalités difficilesDésamorcer les agressifsRepére ...

Guide RH des fusions-acquisitions

Sophie Brignano , Stéphanie Cadoret

Date de parution : Janvier 2013

Éditeur: LIAISONS

Guide RH des fusions-acquisitionsEn ces temps de mondialisation des marchés, de croissance externe et de compétitivité accrue, les fusions-acquisitions font désormais partie du paysage des entreprises et de leurs salariés. Du diagnostic du rapprochement aux phases d'intégration et d'accompagnement du changement, chaque étape est susceptible de ralentir ou de faire échouer l'opération. Dans un tel contexte, la maîtrise des risques sociaux, juridiques et culturels prend tout son sens.¤ Comment anticiper ces risques et évaluer à sa juste mesure le volet RH d'une reprise ? Par quels moyens mener l'harmonisation des procédures, des accords et des usages ? ...

Concevoir et animer des formations

Josée-Anne Bergeron

Date de parution : Janvier 2015

Éditeur: JFD

Ce coffret s'adresse à des experts de contenu, il vous présente une méthode pratique et concrète qui vous permettra de concevoir et ensuite d'animer des formations structurées. Vous découvrirez des outils qui vous permettront d'organiser le contenu pour favoriser le transfert des apprentissages. Vous serez également en mesure d'enseigner efficacement à une seule personne ou à un groupe!

Grand livre de la formation(Le)

Michel Barabel , Olivier Meier , André Perret , Thierry Teboul

Date de parution : Mars 2012

Éditeur: DUNOD

Le Grand Livre de la FormationOuvrage de référence orienté avant tout vers la pratique, Le Grand Livre de la Formation présente l'ensemble des règles et usages de la formation professionnelle : contexte juridique, enjeux, acteurs, construction et suivi des actions.Résultat de débats entre de nombreux spécialistes, conçu en partenariat avec l'ANDRH et le GARF, ce livre exhaustif propose à la fois des pistes de réflexion et des solutions concrètes pour le développement et l'optimisation des actions de formation à mettre en place en entreprise.Structuré en deux grandes parties l'ouvrage aborde :les gran ...

Développer les RH à l'international

Benoît Thery

Date de parution : Mai 2011

Éditeur: DUNOD

L'internationalisation des entreprises, en particulier vers les pays émergents, pour «aller là où il y a de la croissance», élargit considérablement le champ de la gestion des ressources humaines, dans un monde interdépendant en constante mutation.La géopolitique des ressources humaines, ou l'art de la gouvernance des RH en fonction de la situation démographique, sociale et culturelle des pays, c'est analyser, organiser et développer les RH dans le contexte local.L'objectif de cet ouvrage est de :définir les enjeux RH des implantations internationales ;proposer outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape d ...
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Médiation en entreprise(La): Faciliter le dialogue

Arnaud Stimec

Date de parution : Juillet 2011

Éditeur: DUNOD

Méthodologie d'accompagnement faite d'écoute et d'interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits.Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation.Afin d'identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique, l'auteur propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention adaptés à de nombreux conflits d'entreprise.Cette 3e édition aborde de manière originale le traitement des ...

Homme au coeur de la statégie(L'):Des ressources humaines aux...

Jean-Luc Placet

Date de parution : Juillet 2011

Éditeur: DUNOD

La manière traditionnelle de concevoir la stratégie est désormais dépassée, il était temps !La stratégie classique, ou stratégie patrimoniale, est axée sur les actifs économiques. Mais un actif économique seul n'a qu'une valeur de revente. C'est lorsqu'il est intégré au sein de «capacités organisationnelles» qu'il acquiert une véritable valeur stratégique. Cet ouvrage présente l'ébauche d'une stratégie centrée sur l'actif humain. L'homme au coeur de la stratégie, c'est l'émergence des stratégies d'apprentissage, source des vraies ruptures stratégiques.De nombreux cas pratiques, des témoignages ...
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Management d'équipe

Florence Allard-Poesi

Date de parution : Avril 2012

Éditeur: DUNOD

Le management d'équipe peut être défini comme l'ensemble des actions d'encadrement et de gestion du contexte que constitue une équipe. S'appuyant sur des travaux récents en psychologie sociale et en management, cet ouvrage présente les notions et théories clés permettant de comprendre les caractéristiques et dynamiques qui animent la vie des équipes : qu'est-ce qu'un leader ? Pourquoi obéit-on au chef ? Comment émergent et se perpétuent le consensus et les normes dans un groupe ? Une équipe peut-elle innover, changer ?Illustrée de nombreux exemples, cette troisième édition, entièrement actualisée, s'adresse aux étudi ...
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Contrôle de gestion de l'immatériel: une nouvelle approche du

Laurent Cappelletti

Date de parution : Mai 2012

Éditeur: DUNOD

Le contrôle de gestion de l'immatérielUne nouvelle approche du capital humainLe contrôle de gestion de l'immatériel traite des problématiques reliées au capital humain de l'entreprise, qui constituent aujourd'hui son quotidien. Quelle est la rentabilité des investissements immatériels et comment mieux les piloter ? Quelle est la valeur créée par une politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise ? Comment améliorer la qualité des processus managériaux et organisationnels ?L'objectif de cet ouvrage est de répondre à ces questions cruciales qui réunissent le contrôle de gestion, le management et la GRH. Illustré de nombreux cas pratiq ...
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Stratégie et RH: L'équation gagnante

Gilles Verrier

Date de parution : Octobre 2012

Éditeur: DUNOD

«Il n'est de richesse que d'hommes» : si souvent affirmé dans l'entreprise, si peu mis en oeuvre !Comment l'entreprise peut-elle capitaliser sur son potentiel humain afin de faire la différence sur ses marchés ?La réponse est dans l'articulation entre gestion des hommes et stratégie. De variable d'ajustement, la dimension humaine devient la clé permettant à l'entreprise de se développer. Dans cet ouvrage, l'auteur présente :les modes de déclinaison de la stratégie sur le plan humain ;une approche innovante permettant d'accroître la capacité stratégique de l'entreprise à partir de ses atouts humains ;les conséquences de l ...
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Alternance:Cultivez les talents de demain

Antoine Pennaforte , Stéphanie Pougnet , Maurice Thévenet , Christian Defélix

Date de parution : Septembre 2012

Éditeur: DUNOD

L'alternance sous toutes ses formes - apprentissage, professionnalisation, formation continue... - constitue un système d'emploi flexible, mais aussi un système de formation durable. Elle contribue au développement du capital humain de l'entreprise, dans un contexte marqué par la conquête et la fidélisation des talents.Cet ouvrage met en lumière :les raisons de miser sur l'alternance ;les atouts d'une mise en relation gagnant-gagnant de l'individu et de l'organisation ;les dispositifs et les outils pratiques de mise en oeuvre de l'alternance.DRH, responsables d'entreprise, managers et étudiants en gestion sauront ainsi, en saisissant les opportunités qu'off ...
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Leadership et confiance 3e Éd.

Alain Duluc , William C. Schutz

Date de parution : Octobre 2013

Éditeur: DUNOD

Leadership et confiance3e éditionQuels sont les ressorts psychologiques de la performance ? Comment développer son leadership personnel et organiser la coopération et la confiance en entreprise ?L'auteur nous livre son approche du leadership, issue de plus de 20 ans d'expérience. Le leadership est cette capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif, à obtenir leur adhésion volontaire, à travers leur confiance. L'ouvrage présente une démarche et des outils de développement personnel et organisationnel pour :faire l'inventaire de ses compétences personnelles de leader ;développer la confiance en soi et avec ses équipes ;mobilise ...

Gestion des ressources humaines

Eline Nicolas

Date de parution : Juillet 2014

Éditeur: DUNOD

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ?Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Il propose :des situations concrètes pour introduire les concepts ;un cours visuel et illustré par des exemples pour acquérir les connaissances fondamentales ;des focus méthodologiques et des éclairages profes ...
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Former des vrais leaders : C'est encore possible !

Robert Papin , Pierre Gattaz

Date de parution : Octobre 2014

Éditeur: DUNOD

Longtemps, l'université française a ignoré l'entreprise en n'adaptant pas ses méthodes d'enseignement aux besoins des professionnels. Résultat : des milliers de jeunes sont confrontés à la précarité et des entreprises sont fragilisées. Comment remédier à cette situation ? Comment former les leaders de demain ?C'est à cette question que répond l'auteur qui a lui-même créé HEC-Entrepreneurs. Parce que oui, former des leaders, c'est encore possible. Cela passe par l'expérience concrète de la création d'entreprise, de son redressement, de sa cession, etc. En bref, la pédagogie par de vraies missions de terrain est la clé pour forme ...
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Les 5 clés pour gérer les conflits au travail

Alex Fébo , Pia de Buchet

Date de parution : Septembre 2015

Éditeur: DUNOD

Le petit livre indispensable pour apaiser les relations au travail !Un texte clair et simple qui permet de comprendre les origines des conflits.Des exemples analysés, des repères et des outils pour résoudre les conflits dans une relation gagnant-gagnant et en faire un tremplin vers davantage de coopération.Une mine de conseils valables au travail... et ailleurs !Avec les 5 clés, cultiver vos talents c'est facile !
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