Gestion ress. hum./Formation

Ressources humaines pour les nuls (Les)

Sabine Wojtas

Date de parution : Avril 2011

Éditeur: FIRST

Aujourd'hui, la qualité et la motivation des salariés sont les pivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de trouver, de former et de garder les salariés à fort potentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi en s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, elles doivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une bonne gestion du capital humain.Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH. Illustré de nombreux exemples, ce livre s'adre ...
Voir le panier

Approche systémique de la gestion des ressources humaines(L')

Louise Lemire

Date de parution : Octobre 2007

Éditeur: PUQ

Le concept de contrat psychologique des relations d’emploi conjugué à l’approche systémique. Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils contribuer à l’avancement des connaissances, mais ils espèrent influencer la réflexion et soutenir l’action et la prise de décision de ceux et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du renouvellement des administrations publiques. C’est dans cet esprit que diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations canadiennes, québécoises et européennes ...

Formation et apprentissage en ligne

Ghislain Samson , France Lafleur

Date de parution : Février 2019

Éditeur: PUQ

À l'ère numérique, les nombreuses percées et avancées en technologies éducatives permettent aux professionnels de l'éducation évoluant dans le domaine de l'enseignement supérieur d'explorer la formation à distance (FAD) et l'apprentissage en ligne, et de les concevoir comme des options flexibles et durables offrant la possibilité de relever certains défis majeurs. C'est dans le but de répondre aux divers besoins de formation des apprenants et d'améliorer l'accessibilité universelle à un enseignement de qualité que le présent ouvrage a été réalisé. Constitué de textes d'auteurs québécois, ontariens et européens, ce collectif s'inscrit dan ...
Voir le panier

Arrêtons de bosser comme des fous!

Jason Fried , David Heinemeier Hansson , Jason Zimdars

Date de parution : Mars 2019

Éditeur: MAXIMA

Il est temps de cesser de glorifier la folie productiviste au bureau et de promouvoir la sérénité.L'amélioration de la productivité n'est pas de passer plus d'heures au bureau, c'est d'en gâcher moins et de faire moins de ces activités inutiles qui distraient de l'essentiel et augmentent le stress.Dans ce deuxième ouvrage « décoiffant », les auteurs décrivent une nouvelle façon de travailler qui correspond à notre époque et conduit à l'entreprise apaisée (et plus efficace) à laquelle chacun aspire.Comme eux, adoptez les règles du slow working pour accroître votre bien-être et le succ ...
Voir le panier

Tableaux de bord (Les): Ressources humaines

Jean-Yves Le Louarn

Date de parution : Octobre 2008

Éditeur: LIAISONS

Les tableaux de bordRessources humainesÀ la fois gestion de processus administratifs et gestion stratégique, contrôle du comportement humain et organisation technocratique du travail, intuition et raison, la GRH se décompose en pratique en une multitude d'activités dont les effets semblent bien difficiles à mesurer quantitativement et qualitativement.¤ Sous l'effet conjugué des pressions des dirigeants qui posent des questions RH cruciales et ardues ainsi que des organismes de certification qui mettent l'accent depuis quelques années sur la qualité de la politique RH de l'organisation, il est certain que la mesure en GRH et plus particulièrement les tableaux ...

Pourquoi mon patron est aussi chiant?

MarieChantal Chassé

Date de parution : Octobre 2018

Éditeur: SEMAINE (LA)

Avec un ton «qui aime bien, châtie bien», l'auteure nous invite à rire des travers de nos patrons ou de nos propres comportements au boulot avec un petit sourire en coin. «Nous nous sentons au-dessus de nos affaires, dans le monde des affaires. Nous nous prenons tellement au sérieux avec nos listes des "10 choses à faire pour réussir à tout prix", des "7 comportements qui assurent l'hypercroissance" ou des "5 actions à poser tous les matins pour réussir sa vie au travail". Entendez-moi ici, je n'exècre pas ce monde, bien au contraire. J'en fais partie depuis 20 ans. Je prends plaisir à la joute. J'a ...
Voir le panier

Fidéliser ses employés

Lucie Morin

Date de parution : Janvier 2014

Éditeur: ISABELLE QUENTIN

Fidéliser ses employés vous aidera à : cibler des mesures simples et efficaces ; augmenter le rendement des investissements dans le capital humain ; développer une pensée critique à l'égard des interventions qui vous sont proposées pour mieux gérer ce capital clé ; articuler une vision stratégique des ressources humaines qui contribuera à maximiser le rendement individuel et organisationnel au sein de votre entreprise

Maxi fiches: Gestion des ressources humaines

Pascal Moulette , Olivier Roques

Date de parution : Février 2012

Éditeur: DUNOD

Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes :L'introduction à la GRH.L'acquisition des RH.La stimulation des RH.Le développement des RH.Les conditions de travail.L'information et les relations sociales.Les aspects psychologiques de la RH.La gestion des situations particulières.Chaque fiche peut être étudiée séparément et propose les points clefs, les concepts de base, chaque fois illustrés d'exemples concrets.Un outil indispensable pour retenir l'essentiel, réviser facilement et réussir les ...

Talent management: post-crisis management

Cécile Dejoux , Maurice Thévenet

Date de parution : Janvier 2012

Éditeur: DUNOD

Une synthèse théorique et empirique sur une tendance en gestion des ressources humaines qui vise à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Propose des stratégies et des outils de gestion des talents pour apprendre à les identifier, les attirer, les fidéliser.
Voir le panier

SIRH: enjeux, facteurs de succès et perspectives

Patrick Storhaye , Jean-Marie Peretti

Date de parution : Juin 2013

Éditeur: DUNOD

Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH, système d'information des ressources humaines, est devenu un ensemble informatique complexe.Entre architectures sophistiquées, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, les professionnels doivent faire face à de nombreuses difficultés. Pour leur permettre de les surmonter, cet ouvrage présente :des clés pour comprendre le SIRH et ses propriétés ;les enjeux du SIRH sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ;des recommandations pratiques pour assurer sa conception et sa mise en oeuvre dans les meilleures conditions.Puissant levier de trans ...
Voir le panier

Compétences émotionnelles (Les)

Date de parution : Janvier 2009

Éditeur: DUNOD

Les compétences émotionnelles désignent la capacité à identifier, comprendre, exprimer, utiliser ses émotions et celles d'autrui. Elles jouent donc un rôle essentiel dans la santé mentale et physique, mais aussi dans la performance au travail et dans les relations sociales.Premier ouvrage à offrir une synthèse didactique des principaux travaux scientifiques sur le sujet, ce livre détaille avec précision les axes suivants :fonctions et bases neurologiques ;historique et définition des compétences émotionnelles ;identification, écoute et expression des émotions ;régulation des émotions positives et négatives ;utilisation des émotions.

Le facteur humain

Christophe Dejours

Date de parution : Mars 2018

Éditeur: PUF

Le facteur humainLe « facteur humain » est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences d ...
Voir le panier

Mesurer la performance des ressources humaines

Blandine Simonin

Date de parution : Avril 2009

Éditeur: EYROLLES

Cinquième de la collection «Les baromètres de la performance», cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps.Grâce à cet ouvrage, le lecteur sera capable de répondre aux questions suivantes :la fonction ressources humaines est-elle bien dimensionnée ?la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher ?la fonction ressources humaines sait-elle répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise ?la fonction ressources humaines sait-elle traiter les nouvelles demandes des sa ...
Voir le panier

Communiquer avec authenticité et rester vrai

Sylviane Cannio

Date de parution : Février 2010

Éditeur: EYROLLES

Comment être plus sûr de soi et se défaire de ses masques ? Comment se libérer des jeux de pouvoir et des mesquineries ? Comment mieux se connaître et être plus authentique au quotidien ?Pour faciliter les relations interpersonnelles en entreprise, Sylviane Cannio propose un panel d'outils fréquemment utilisés en coaching. PNL, analyse transactionnelle, systémique, communication non violente vous permettront d'identifier les croyances, les scénarios de vie et les valeurs qui fondent votre identité et celle des autres. Plus sûr de vous et plus centré, vous aurez le mot et l'attitude justes pour créer d ...
Voir le panier

Management d'équipe: 7 leviers pour améliorer bien-être et...

Jean-Pierre Brun

Date de parution : Juillet 2013

Éditeur: EYROLLES

Management d'équipeLe secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien !La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place des processus complexes.Pour améliorer la productivité de leur équipe il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management :Témoigner de la reconnaissanceSoutenir ses collaborateursDévelopper une culture du respectConcilier travail et vie personnelleContrôler la charge de travailEncourager l'autonomie et la participation aux décisionsClarifier les rôles de chac ...
Voir le panier

Ressources humaines, force de travail et capital humain

Louis Marmoz , Véronique Attias

Date de parution : Janvier 2011

Éditeur: HARMATTAN (L')

Ressources humaines, force de travail et capital humainDes notions aux pratiquesForce de travail, capital humain, ressources humaines... A partir d'un retour sur l'apparition, le développement ou le délaissement de ces notions fondatrices de la réflexion sur les ressources humaines, cet ouvrage permet de faire le point sur la signification de chacune, sur les liens entre elles et sur leur efficacité explicative, avant d'en étudier l'utilisation et les conséquences pratiques dans le pilotage des organisations. La lecture de cet ouvrage, préparé par des spécialistes des sciences de gestion, des sciences de l'éducation et des scienc ...

Rémunérations

Jean-Marie Peretti , Jean-Pierre Magot

Date de parution : Novembre 2012

Éditeur: VUIBERT

Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération :la détermination du niveau de rémunération ;l'élaboration de la structure de rémunération ;l'impulsion d'une dynamique.Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, d'encadrés de synthèse et d'un glossairepour élaborer une stratégie de rémunération efficace.Ce livre s'adresse :aux professionnels des ressources humaines, aux responsables « comp & ben » et aux managers ;aux étudiants en RH, en formation initiale ou conti ...

Manager le travail à distance et le télétravail 2e Éd.

Daniel Ollivier

Date de parution : Février 2019

Éditeur: GERESO

Manager le travail à distance et le télétravailLes bonnes pratiques des nouveaux modes de travailLe management à distance s'est imposé dans les entreprises puisqu'un tiers des effectifs travaille à distance déjà sous une forme ou une autre... Et 50 % des emplois sont télétravaillables à l'horizon 2030 !Le développement de la transversalité, la logique de concentration-décentralisation et la révolution numérique sont autant d'évolutions organisationnelles qui facilitent l'expansion de ces modes de travail.Mais quels sont les enjeux, les atouts, les leviers du management à distance ? Comment favoriser l'engagement et l'autonomie ? De quelle façon harmoniser les méthodes, planifier le ...
Voir le panier

Recadrer sans démotiver

Christine Benoit

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

Guide pour conduire un entretien de recadrage d'un salarié, le remotiver et surmonter les obstacles en matière de communication.
Voir le panier
X

Navigation principale

Type de livres